Een praktische training voor HRM professionals, leidinggevenden, casemanagers verzuim, arbeidsdeskundigen en vertrouwenspersonen

Een ingrijpend verlies vraagt veel van een medewerker. Gemiddeld verzuimt een medewerker 143 dagen na verlies van een partner, ouder of een kind*. Soms keert een medewerker helemaal niet meer terug in de oude functie. Door ruimte en aandacht te geven aan rouw op het werk: 

• wordt de verzuimduur verkort of kan verzuim worden voorkomen
• wordt er ruimte in transitie gegeven
• is er meer verbinding en collegiale betrokkenheid

Verlies is breder dan het overlijden van een dierbare. Ook bijvoorbeeld verlies van gezondheid of een scheiding hebben een grote impact. Een stapeling van verlies kan leiden tot ernstige burn- out klachten. HRM medewerkers, vertrouwenspersonen, directie en leidinggevenden zijn van groot belang in dergelijke processen. Wat kun je betekenen vanuit je rol?

In deze training krijg je o.a. inzicht in:

• Verschillende vormen van verlies
• Rouwreacties
• De betekenis van werk in relatie tot verlies
• Hoe je de veerkracht van de medewerker vergroot
• Het feit dat organisatie verandering rouw is en wat jouw rol hierin kan zijn
• Hoe aandacht voor rouw een waardevol onderdeel kan uitmaken van het personeelsbeleid

Je krijgt tips en handreikingen hoe om te gaan met een rouwende medewerker en wat je kunt doen bij een plotselinge ingrijpende situatie op het werk.

*bron: Landelijk Steunpunt Verlies 2019